Head Hunting VIP

Conecta con líderes de alto nivel a través del servicio Head Hunting VIP de Stratega. Seleccionamos ejecutivos por competencias, valores y liderazgo. Agenda tu diagnóstico gratis.

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🔑 ¿Qué hace diferente al Head Hunting VIP de Stratega?

A diferencia del reclutamiento tradicional, nuestro servicio está enfocado en la búsqueda personalizada de perfiles de alta dirección, mandos medios y roles críticos, utilizando una metodología rigurosa que garantiza precisión, confidencialidad y adecuación estratégica.

Con Stratega obtienes:

✅ Candidatos validados por competencias, experiencia y valores.

✅ Procesos discretos y confidenciales.

✅ Acompañamiento directo de consultores senior.

✅ Evaluaciones psicométricas y por competencias integradas.

✅ Alineación cultural y liderazgo comprobado.

¿Por qué elegirnos?

  • Acceso a talento ejecutivo calificado, sin saturar tus canales internos.
  • Reducción de riesgo en decisiones de contratación.
  • Ahorro de tiempo y recursos en búsqueda y filtrado.
  • Incorporaciones estratégicas que impulsan resultados y cultura.
  • Representación profesional y confidencial de tu marca empleadora ante el mercado.

Nuestra solución es

  • Más de 20 años de experiencia conectando empresas con talento de alto nivel.
  • Equipo especializado en perfiles ejecutivos y estratégicos.
  • Metodología basada en competencias y valores.
  • Enfoque humano y estratégico: evaluamos no solo el “qué sabe hacer” sino el “cómo lidera”.
  • Proceso confidencial y ético, con representación discreta ante los candidatos.

¿Cómo lo logramos?

Paso 1. Reunión de diagnóstico y perfil del cargo
Definimos junto contigo los objetivos del puesto, los indicadores de éxito y las competencias requeridas.
Paso 2. Estrategia de búsqueda y atracción
Diseñamos una estrategia personalizada, combinando bases de datos especializadas, contactos de alto nivel y redes profesionales.
Paso 3. Evaluación integral de candidatos
Aplicamos entrevistas por competencias, pruebas psicométricas y validaciones de referencias para garantizar el ajuste técnico, cultural y ético.
Paso 4. Presentación de finalistas y acompañamiento en la decisión
Entregamos informes detallados de cada candidato y apoyamos el proceso de selección final con insights estratégicos.
Paso 5. Seguimiento post incorporación
Realizamos seguimiento durante el periodo de adaptación del nuevo ejecutivo para garantizar una integración exitosa.

¿Trabajamos juntos?