Es un sistema que organiza y define los rangos de remuneración para cada nivel o cargo dentro de la empresa, considerando:
Valor del puesto dentro de la organización.
Comparación con el mercado laboral.
Capacidades, responsabilidades y competencias requeridas.
Una estructura salarial bien diseñada promueve la equidad, la transparencia y la coherencia entre los objetivos del negocio y la gestión del talento.
✅ Equidad interna garantizada: evita brechas salariales injustificadas y promueve la confianza en tu organización.
✅ Competitividad externa: asegura que tus salarios estén alineados con el mercado para atraer y retener talento.
✅ Base sólida para decisiones de compensación: promociones, ajustes o beneficios con criterios claros.
✅ Cumplimiento legal y transparencia: estructuras que cumplen con las normativas locales.
✅ Motivación y desempeño: colaboradores que entienden el valor de su contribución.
Metodología técnica y humana: combinamos análisis cuantitativo con comprensión organizacional.
Benchmarking salarial confiable en distintos sectores y niveles.
Más de 20 años de experiencia en consultoría de talento humano en Centroamérica.
Acompañamiento integral: desde el diagnóstico hasta la implementación del nuevo esquema salarial.
Enfoque estratégico: la compensación como herramienta para atraer, motivar y retener talento.